O Coaching é uma poderosa ferramenta de aceleração de resultado e potencialização de habilidades, que tem por finalidade despertar no ser humano o seu potencial, que é infinito. Mas afinal, você sabe por que uma empresa deve investir em Coaching?

Muitas empresas que procuram essa metodologia, não sabem o motivo para investir em coaching. Em geral, quando se pergunta o que precisa ser trabalhado, a resposta mais recorrente é liderança. Porém cada empresa tem suas características,e as lideranças sãoa penas uma parte do que deve ser trabalhado.

Quando as organizações não sabem onde necessitam mudar, é preciso estar abertas a receberem o processo e aceitarem as mudanças que devem ser feitas, principalmente nos aspectos comportamentais.

Ao contratar um Coach, é preciso ter em mente que ele conduzirá o processo, e que gestores, líderes e colaboradores deverão agir, provocando mudanças para que os objetivos sejam alcançados. O Coaching na verdade, proporciona a transformação para que, profissionais desenvolvam-se e mantenham a alta performance.

Dentre as habilidades aprimoradas no processo de Coaching estão a comunicação, flexibilidade, trabalho em equipe, controle e inteligências emocional, resiliência, aumento da percepção e visão sistêmica, além de trabalhar planejamento estratégico, gestão de tempo, dentre outros aspectos comportamentais, neurológicos, psicológicos e emocionais.

O papel do Coach dentro de uma organização é investir em um processo de transformação, ajudando o coachee (executivo, diretor, gerente, supervisor, colaborador) a visualizar quais passos ele precisa dar para sair da “zona de conforto” e ir em busca de algo novo, sair do estado atual e ir para o estado desejado.

O Coaching não é só uma tendência de mercado, é uma oportunidade de aprimoramento e aprendizado, é uma ferramenta de desenvolvimento humano,que proporciona uma evolução contínua para profissionais, e resultados extraordinários para empresas.

Então, será que já não é hora de sua empresa investir em Coaching?